據谷歌母公司Alphabet4月21日披露的公司文件顯示，谷歌印度裔CEO桑達爾·皮查伊去年領取的報酬高達2.26億美元（約合人民幣15.6億元）。這個數字相當于谷歌員工去年平均年收入的800多倍。

谷歌CEO皮查伊

(資料圖)

就在今年1月，皮查伊以“縮減公司開支”為由一次性裁員1.2萬人，并且最近他暗示今年可能還會有裁員計劃。裁員行動促使多個國家的谷歌員工組織抗議活動，上月更有上千人給皮查伊發出聯名公開信，要求其善待在職員工，“不要作惡。”

除了領取高額回報引起爭議以外，皮查伊的工作能力也受到外界質疑。在皮查伊手下，谷歌在激烈的AI大戰中落后老對手微軟。有報道稱，谷歌聯合創始人布林和佩奇最近突然頻繁現身監督一線工作，被認為有可能是對皮查伊工作能力不放心的表現。

裁員大潮下，谷歌CEO高分紅引發爭議

2.26億美元的年收入讓皮查伊毫無爭議地躋身全球最受矚目的職業經理人行列，堪稱“打工皇帝”。可以拿來對比的是，蘋果CEO庫克在過去兩年因為拿到超過1億美元的年薪而飽受批評，甚至不得不親自表態要降低自己2023年的年薪，來息事寧人。即使與董事會里其他成員相比，皮查伊的收入水平也堪稱驚人。負責知識和信息技術的副總裁拉格海文去年的收入為3700萬美元，首席商務官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是這個水平，而首席財務官魯斯·波拉特去年大約拿走了2450萬美元。

從更大的行業背景來看，去年隨著美國科技股的崩盤，谷歌股價在2022年整體下跌幅度達到39%。今年1月，谷歌表示為了在艱難的經濟環境下“縮減不必要開支”，宣布裁員1.2萬人，占全球員工總數的6%。皮查伊在內部郵件中表示，自己因為領導不力，對裁員事件“負有全部責任”。同時，谷歌員工去年的年收入中位數不到28萬美元，而皮查伊的收入是這個數字的808倍。

皮查伊去年的高收入也源自他較為特殊的股權激勵結構。和董事會其他成員每年拿到股息分紅不同，他每3年能獲得一次數額很高的分紅報酬。在上一個3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高達2.81億美元。但即使在沒有高額分紅的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都獲得了接近千萬美元的年收入。

谷歌員工抗議待遇不公，提醒CEO“不要作惡”

在CEO和高管獲取天價報酬的同時，谷歌普通員工的生存環境在進一步惡化。

近日，皮查伊在講話中暗示近期內可能還有裁員計劃。他表示谷歌在當初完全不同的經濟環境下招聘了很多人才，如今這些人很難發揮作用，谷歌“正在探索任何可以優化公司支出結構的做法”，并且會將節省下來的資金投入到研發當中。而在談到今年1月的那場大裁員，皮查伊認為自己的決策并沒有錯。“我們必須堅決快速地行動，下手越早受到的傷害就越小。如果一直猶豫不決，整個公司都會被拖入更深重的泥潭當中。”

面對越來越緊縮的生存空間，谷歌在全球多地的員工也自發組織起抗議活動。今年3月，瑞士蘇黎世辦公室的員工組織了一場大罷工，聲援被裁員的200名同事；今年4月，英國倫敦辦公室也組織了一場類似的活動。在美國，有幾個全國性的工會也在幫助谷歌員工組織抗議活動，很多員工也在尋求加入工會。一封谷歌內部流傳的號召信呼吁員工們積極創建工會，或者加入現有的組織。這封信強調，“谷歌這種大公司的一舉一動都有著全球性的影響，作為個體我們應對環境變化的能力很弱，聯合起來我們就擁有了強大的力量。”

就在上個月，有超過1400名員工簽署了寄給皮查伊的聯名公開信。這封信要求谷歌暫停招聘新人，給現任職工更多自主選擇的機會，盡量避免強制性裁員。對于已經被裁的員工，公開信要求給他們提供培訓和幫助，并在公司需要兼職和外包人手時優先考慮他們。對于來自深陷戰爭和人道主義危機的國家（如烏克蘭等）的員工，公開信呼吁谷歌不得單方面解聘這些人；對于處在孕期和拿工作簽證赴美上班的困難員工，信中要求谷歌考慮他們的切身處境，謹慎作出決定。

一些谷歌員工私下向媒體透露，他們認為公司在很多方面并沒有滿足當地法律的要求。比如按照某些國家和地區的勞動法，公司在裁員之前必須詢問員工是否自愿協商解約，或者接受降薪和縮減上班時間。

AI競爭慘烈，皮查伊領導能力受質疑

2019年，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇決定逐步退居二線，將接力棒交給印度裔CEO皮查伊。兩位創始人曾經打過一個比喻，“谷歌就像我們養育的一個孩子滿21歲了，應該搬出去獨自成長了。我們作為父母會繼續給予建議和關愛，但不會每天管著孩子了。”

年滿50歲的皮查伊出生于印度一個講泰米爾語的少數族裔家庭，畢業于斯坦福大學，2004年就進入谷歌工作，曾經做過安卓系統的開發負責人。彭博商業周刊曾經將他選作封面人物，并稱面相和善、性情溫和的皮查伊將成為谷歌贏得人心的“軟實力”。

不過近來谷歌在AI戰場節節敗退，引發了內部和外部人士對皮查伊的質疑。據報道，布林和佩奇兩人今年越來越頻繁地來到工作一線考察情況，而且特別關心谷歌AI部門的現狀。這被外界普遍認為是對CEO皮查伊不放心的表現。

美國著名風險投資專家霍洛瓦茨就批評說，皮查伊更適合做一個“和平時期CEO”，而谷歌當下需要的是一個“戰時CEO”。根據霍洛瓦茨的定義，“和平時期CEO”擅長于手握巨大優勢的時候在核心領域擠走競爭對手，而“戰時CEO”每天都要在關系到生死存亡的激烈競爭中拼死求生。霍洛瓦茨認為，目前谷歌在AI賽道大幅落后于微軟，而AI形態本身具有“馬太效應”，領先者在后期優勢更大，對起步就落后的谷歌非常不利。

一位谷歌前董事會高管對媒體匿名表示，他非常認同霍洛瓦茨的觀點，他認為皮查伊簡直就是“和平時期CEO”的天花板，可以將守成做到極致，但不會逆境求生。這位前高管甚至表示，谷歌內部有人在打賭皮查伊什么時候走人。“我們都確定他不會干很長時間了，卸任就是時間早晚的問題。”

紅星新聞記者 鄭直

編輯 彭疆 責任編輯 魏孔明

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