沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

(相關(guān)資料圖)

為貫徹落實(shí)“興沈英才計(jì)劃”精神，實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐工程，鼓勵(lì)和支持我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，制定本細(xì)則。

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件

我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)，按照《沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄》引進(jìn)的各類人才。需同時(shí)滿足以下條件：

1.由外埠引進(jìn)或從本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動(dòng);

2.符合引進(jìn)年度《沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才根據(jù)其能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻(xiàn)程度等條件擇優(yōu)給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、9萬(wàn)元、6萬(wàn)元四檔獎(jiǎng)勵(lì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序和產(chǎn)生方式

獎(jiǎng)勵(lì)工作由市人力資源社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施，按年度集中開(kāi)展。具體程序如下：

(一)發(fā)布通知

市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時(shí)發(fā)布申報(bào)通知，明確申報(bào)材料要求等，開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)工作。

(二)單位申報(bào)

符合條件的人才，向所在單位提出申請(qǐng)。用人單位對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格把關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確后進(jìn)行申報(bào)。

(三)區(qū)縣推薦

各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)申報(bào)人及所在單位進(jìn)行審核，綜合考量地區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，結(jié)合年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，采取量化評(píng)分等方式，擇優(yōu)推薦本地區(qū)各檔次獎(jiǎng)勵(lì)人選。其中，獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元檔比例不超過(guò)5%、獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元檔比例不超過(guò)15%、獎(jiǎng)勵(lì)9萬(wàn)元檔不超過(guò)30%。各檔次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人選經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

(四)綜合評(píng)議

市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局等部門(mén)，組織專家或委托第三方機(jī)構(gòu)，采取量化評(píng)分、綜合評(píng)議等方式，擇優(yōu)確定各檔次獎(jiǎng)勵(lì)人選。

(五)審定公示

獎(jiǎng)勵(lì)人選名單經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市政府審定，由市級(jí)撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

四、資金撥付

(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎(jiǎng)勵(lì)周期為3年。獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)，按照1:1:1比例，分年度撥付至人才所在單位。獲得獎(jiǎng)勵(lì)人才對(duì)獎(jiǎng)金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時(shí)足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

(二)獲得獎(jiǎng)勵(lì)人才原則上須在申報(bào)企業(yè)工作3年以上。獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)離職的，終止當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)。

五、管理機(jī)制

(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎(jiǎng)勵(lì)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。市人力資源社會(huì)保障局牽頭編制發(fā)布年度《沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄》，組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)工作。市財(cái)政局負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)保障。市直各行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)各自行業(yè)領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”特點(diǎn)，分別提出各自領(lǐng)域急需緊缺人才需求。各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點(diǎn)，分別提出各區(qū)域急需緊缺人才需求，擇優(yōu)推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選名單。政策實(shí)施過(guò)程中遇到的重大事項(xiàng)，采取聯(lián)席會(huì)議方式研究解決。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)資金由財(cái)政專項(xiàng)列支，其使用和管理堅(jiān)持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和專款專用的原則。獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人才和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計(jì)。所需資金由市區(qū)兩級(jí)財(cái)政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財(cái)政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過(guò)財(cái)政年終結(jié)算方式上解。

(三)對(duì)在申報(bào)過(guò)程中提供虛假材料、人才未實(shí)際落地或開(kāi)展工作的，一經(jīng)核實(shí)，取消申報(bào)資格，依法追繳財(cái)政支持經(jīng)費(fèi)，并納入誠(chéng)信黑名單，通報(bào)我市有關(guān)部門(mén)和各地區(qū)人才管理部門(mén);失信個(gè)人和單位永久取消享受沈陽(yáng)市政府各類財(cái)政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

六、其他

(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵(lì)和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號(hào))規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

(二)本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35)同時(shí)廢止。本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)鏈接：2022年度沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄

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